创新是引领发展的第一动力，制度和机制的创新更是社会发展动力的根本源泉。近年来，河北景县县委组织部在干部考核机制上大胆探索、大胆创新，实行了个性化、差异化、清单式（“两化一清单”）考核机制，激发干部队伍干事创业激情，效果显著。景县“两化一清单”考核机制在全国基层干部考核工作中尚属首例，多次受到省、市委领导的重要批示和高度评价。
干部考核如何发挥好“指挥棒”、“风向标”和“增压器”作用，真正把广大党员干部的思想和精力引导到勇于担当、激情干事、加快发展上来？近年来，景县县委组织部聚焦干部队伍中存在的精神懈怠不想事、推脱责任不担事、动力不足不成事和责任传导弱化、政策落实“中梗阻”等问题，着眼于激发干部队伍创业激情，着力于创新干部考核评价机制，对乡科级领导班子和领导干部实行了以目标任务量身定制、目标责任清单承诺、目标落实全程督考、目标考核严格奖惩为主要内容的“两化一清单”考核，通过对各乡镇各部门实际情况量身定制个性化、差异化考核目标；制作目标任务量化清单，进行承诺公示；对目标任务完成情况督考全程化、经常化，公开晾晒评议；对考核成绩“三挂钩一储备”等机制，激发和调动了干部干事创业的积极性，全县上下呈现出你追我赶抓发展、攻坚克难抓落实的良好局面。
北留智镇干部王凯深有感触地说：“量化清单、承诺公示，让我们直接面对干部群众无数双眼睛的盯视，感受到了压力，也增加了干事的动力，今后必须努力地工作，从年初开始就要考虑为群众办几件实事好事，否则年底没法向组织和群众交待。”
景县“两化一清单”干部考核机制把目标、责任、督查、考核、问责有机结合起来，贯穿于工作推动落实的全过程，实现了考人与考事的统一，使干部找准了工作方向，明确了肩负责任，增加了工作压力，激发了工作动力。不仅有效解决了长期以来困扰干部考核的“针对性、可比性”不强问题，在创新干部考核评价机制、考准考实干部政绩上迈出了关键的一步，也为新常态下解决“为官不为”问题，推动干部作风转变，点燃干部干事创业激情，抓好工作落实提供了有益的借鉴和启示。
景县“两化一清单”考核机制的创新实施，有效激发了干部的干事创业热情，2015年景县完成财政收入13亿元，比2012年增长近一倍；2013年至2015年连续三年在衡水市重点项目观摩拉练评比中位居第一，2013—2014年连续两年在衡水市综合考核中位列第一，被评为全国粮食生产先进县，全国科普工作先进县。2014年以来，河北省重点项目、技改项目、农村工作、地下水压采治理和全国渤海粮仓项目等五个现场会到景县观摩；GDP增幅、工业增加值、固定资产投资等多项指标位居衡水市前列，实现了经济在逆境中的快速发展。（孟晓、李娜、梁东明）
